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经济补偿金数额可以协商吗

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最新修订 | 2024-06-27
关于经济补偿金额度的商定事宜,我们鼓励双方进行平等且友好的协商,但是请您注意,补偿金额绝对不能低于相关法律法规所规定的标准范围。
根据相关规定,经济补偿的支付标准将依据劳动者在贵公司服务的年限来确定,即每满一年,便需支付相当于一个月工资的补偿款;
若劳动者在贵公司服务的时间超过六个月但不足一年,则视为已服务一年;
而对于服务时间未达六个月的劳动者,我们将给予其半个月工资的补偿款。
这里提到的“月工资”,是指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资
如果劳动者在贵公司的服务期不足十二个月,那么我们将以实际服务的月份数作为计算平均工资的依据。
另外,如果劳动者的月工资高于贵公司所在地去年全职员工的月平均工资的三倍,那么经济补偿的支付年限将被限制在最多十二年内,并且支付标准将按照该职工月平均工资的三倍来执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金可以协商金额吗
可以。劳动者与单位协商一致解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若双方同意解除劳动合同且符合法律规定,可根据《劳动合同法》第四十六条,由用人单位提出解除时,应支付经济补偿金。计算方式:按劳动者在该单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年部分也按一个月工资计算。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
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有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
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