在由非员工个人原因导致的工作人员身体伤害事件中,若此种情况被认定为
工伤范畴内的事故,相关员工有权利直接要求其所属雇佣公司向其提供
工伤保险福利补贴,并在此基础上,有权进一步对
侵权行为责任人提出人身
损害赔偿方面的请求;
换句话说,员工将具备获取双重
赔偿金的资格,相应地,雇佣公司及侵权行为责任人必须严格履行其法律责任,负责承担各自应尽的
赔偿义务。
且无论雇员在得到
侵权方赔偿后,感觉自己所受实际损失已经得以全部或部分的弥补,均不得以此理由来作为免除或降低另一方责任的理由。《
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成
人身损害的,应当赔偿
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。