既有工伤又有侵权如何赔偿

在由非员工个人原因导致的工作人员身体伤害事件中，若此种情况被认定为工伤范畴内的事故，相关员工有权利直接要求其所属雇佣公司向其提供工伤保险福利补贴，并在此基础上，有权进一步对侵权行为责任人提出人身损害赔偿方面的请求;
换句话说，员工将具备获取双重赔偿金的资格，相应地，雇佣公司及侵权行为责任人必须严格履行其法律责任，负责承担各自应尽的赔偿义务。
且无论雇员在得到侵权方赔偿后，感觉自己所受实际损失已经得以全部或部分的弥补，均不得以此理由来作为免除或降低另一方责任的理由。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。