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什么情况不得认定为工伤呢

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最新修订 | 2024-06-27
以下情形均不具备认定为工伤的条件:
首先,在服务企业规定的正常工作时间及工作区域范围之内,员工因私原因受伤,不属于工伤范畴;
其次,当员工在进行本职工作时,非因执行职责而遭受暴力伤害,也不能被认定为工伤;
再者,员工在出差过程中,因从事私人事务而遭遇伤害,同样不符合工伤定义;
另外,员工在上下班路途中发生交通意外,如若当事人承担主要责任甚至全责,则与工伤无关;
最后,行为人出于故意实施犯罪,导致个人身体受损,以及酗酒、摄入毒品产生自我伤害或者自杀等行为,皆不在工伤认定之列。《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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什么情况不得认定为工伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况不得认定为工伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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哪些情况下不得认定为工伤
人们在日常生活中因自己的疏忽大意而受的伤只能自己买单救治。而身为劳动者遭遇工伤时则可以向单位索要赔偿,但前提是必须构成了工伤。根据法律的规定,构成工伤须具备哪些条件?在认定工伤的过程中,有哪些情况不得认定为工伤?对于这些问题,下文中将一一为您进行介绍。
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哪些情况下不得认定为工伤
1、非工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内,因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。
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有哪些不得认定为工伤的情况
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于有哪些不得认定为工伤的情况的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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