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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-28
关于劳动者的暂时拘禁问题，雇佣方并无权限直接解除其劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
只有当劳动者因触犯法律，被法定机构判处刑罚后，雇佣方可予以解聘。
即便在这种情况下，员工仍未最终定罪，雇佣方亦不得以执法机关对当事人采取的强制措施（如刑事拘留）作为解聘依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
热门问答·劳动纠纷
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