工伤手指受伤赔偿标准

对于此类受伤情况，根据工伤鉴定结果，可以判断手指工伤通常会被判定为九级伤残。
根据相关法律法规，九级伤残的一次性伤残补助金为劳动者本人工资*9个月，此项费用将由工伤保险基金全额支付。
同时，一次性工作医疗补助金也为劳动者本人工资*2个月，同样由工伤保险基金负责承担。
此外，还有一次性伤残就业补助金，为8个月的劳动者本人工资，这部分钱则将由用人单位负责发放。
当发生工伤时，若贵公司已经按规定缴纳了工伤保险，那么在员工受伤的一个月之内，用人单位有权代表员工申报工伤；
另外，员工本人也有权在受伤一年内向相关部门自行申报工伤。
在完成工伤申报程序后，将会得到工伤认定书，接下来便可以申请劳动能力鉴定。
最后，伤残补助金的具体金额将完全依照劳动能力鉴定的结果来决定。
然而，若贵公司未能按规缴纳工伤保险，那么受害员工应当尽快前往劳动仲裁机关，申请裁决认定工伤事件并进行劳动能力鉴定。
在此强调，员工在因公负伤以后，必须严格遵守骨折工伤认定的各项规定，并向劳工指定机构提交工伤认定申请。
我们所常说的“工伤赔偿”，实际上是指员工在遭遇工伤事故后所能享受到的各种赔偿权益。
至于“工伤赔偿标准”，它又被称为“工伤保险待遇标准”，这个名词是用来泛指所有工伤职工、以及工亡职工的直系亲属有资格依法应得的赔偿款项和标准。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。