用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有哪些

在进行人员精简规划之时，应首先确保保留以下几类人员：（一）与企业缔结了较长时间固定期限的劳动合同的员工；（二）与公司签订无固定期限劳动合同的职员；以及（三）家庭没有其他就业成员，并且需赡养老人或未成年人的劳动者。按照上述条款第一款所载之规定，若用人单位决定裁员，那么在六个月之内重新招纳新员工的时候，应该给予被裁减员工以通矢知函，同时，在同等条件之下，应优先录用这些曾经离开的员工。《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。