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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-29
与离休人士签署的劳动协议归于无效，这主要是由于他们已经退出了职场所担任的职位，因而丧失了在法律框架下的必然劳动主体地位，换言之，便是缺乏建立劳务关系的法定资格。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
当离休者受到用人单位的聘用时，后者可以依据这一事实与之签订劳务协议，从而构建起一种雇主和雇员之间的雇佣关系，而非传统的劳动关系。
这样一来，用人单位只需按照离休者所提供的劳务内容支付相应费用作为劳动补偿就足够了。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
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