根据相关法律
法规规定,
劳动派遣合同可在用人单位方提出解除之诉。
当适用员工因用人单位原因被退回时,劳动派遣机构一旦开始执行劳动遣派
合同终止程序,以下两种情况下必须向员工支付相应的
经济赔偿金:1、当派遣受任员工在患病并接受康复治疗后,其体力或技能无法胜任原来的任务职位,也无法适应雇主为他重新安排的其他岗位;
2、如果劳动派遣受任者表现出无法开展正常工作的能力,经过职业训练或岗位调整后依旧无法完全满足工作要求。《
劳动合同》第四十八条
用人单位(在
劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反本法规定解除或者
终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的;
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。