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可以约定劳动合同到期后自动续延吗

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最新修订 | 2024-06-30
在《中华人民共和国劳动合同法》框架下,当事人可以选择订立关于劳动合同期满后续期自动进行的条款。对于这一点,我国劳动法律并无明确禁止性规定。从理论角度上来看,此种条款系根据双方诚信意愿自主达成,只要在签订合同时,不存在《劳动合同法》第二十六条所明文列举的无效情况,即可被认定为合法有效。《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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