企业迁移未必会涉及到
赔偿金额之给付。
具体来说,若该企业仅在本市范围内进行迁移,则职工無须因故申请
辞职即可免于领取任何形式的
赔偿款项;
但若是该企业在现址所在城市范围之外进行迁移的情况下,若职工因此而提出辞去现有职务或职位的请求并
解除劳动关系,那么企业应对其给予相应的
经济补偿费用。
相反,若职工未选择离职,依然保留原有工作岗位,那么在此种情形之下,他们将无法获得任何形式的赔偿款项。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。