劳动者有权决定是否签署
劳务合同,然而,为了规避支付可能产生的两倍薪资报酬,用人机构通常会在此情况下选择终止
雇佣关系。从聘用劳动者开始的那一天起,用人单位便已与之存在事实上的
劳动关系,应该按照法律规定立刻
签定书面的
劳动合同,且最晚也不得超过一个月。该劳动合同是对劳动者与用人单位建立劳动关系以及明确双方在权利和
责任方面履行职责的具体、确切协议《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。