没劳动合同怎么去申请工伤认定

尽管未与雇主签署正式的劳动合约，职工仍然有权提出工伤鉴定申请。
尽管员工和公司并未缔结传统形式的劳动合同，但是在事实上，他们的雇佣关系依然存在。
若在工作过程中因公受伤，那么这依然符合工伤的定义，可以向有关机构申请进行工伤认定。
然而，在提出申请的时候，受伤员工需要展示他们与公司存在实际雇佣关系的确凿证据，例如工资账目单据、出勤考勤记录、工作证件、岗位证书、工作制服、银行卡的交易流水记录、以及同事的证言等等。
此外，假如企业未能提出任何关于工伤的申请，受伤员工应在意外损伤或确诊患有职业疾病后的1年内，向企业所属区域的社会保险管理部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。