在正式进入工厂并
签订合同时,您需格外注意以下五个要点:
首先,应关注合同时所使用的格式和具体涉及的条款与细则;
其次,需要予以重视的是
试用期的设定及相应的薪资构成方式;
再次,您有必要了解国家对于
劳动者参保的相关法律
法规;
接下来,请务必明确如若违反
劳动合同的情况下,双方所必须承担的责任归属;
最后,请务必认真阅读关于可能产生的相关费用条款以及如何妥善保存个人
入职所需的各类证件等事项的提示。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。