自
劳动合同生效之日起,即具备了强制性的法律约束力。按照我国
劳动法规则,劳动合同乃是
劳动者与雇主之间确立劳资关系、明晰各自权益及义务的重要依据。为保障双方在劳动力市场上的合法权益,构建稳定和谐的劳资关系,理应依法签订书面劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。