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车祸伤残9级一次性赔偿多少

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最新修订 | 2024-07-01
首先是一次性的伤残补助,我们已知九级伤残的标准,即法院应当支付给受害人共计9个月的个人工资作为赔偿金额,但这里需要注意的是,每个月的工资为两千元人民币,故两者相乘得出总价18000元整。
其次,我们需要计算出一次性的工伤医疗补助,根据法律规定,如果受害人身受九级伤残,则其应享受6个月的统筹地区上年度职工月平均工资补偿,现在假设我们所处的地区在2014年的职工平均工资为4306.75元,那么医疗补助金的总价值应当是25840.32元人民币。
最后,如果受害人身受九级伤残且处于劳动年龄段内,他或者她还享有获得一次性伤残就业补助的权利。这种情况下,按照相关法律法规,对方需要向受害方支付共计10个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为赔偿,以此类推,即可得到总共43067.5元的赔付总额。
《人身损害赔偿司法解释》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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车祸伤残9级一次性赔偿多少
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医疗费计算公式医疗费赔偿金等诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费交通食宿费。交通食宿费金额等交通费加住宿费加伙食费等单位职工出差交通费标准乘往返次数乘人数加单位职工出差食宿费标准乘天数乘人数加单位职工因工出差伙食费标准乘天数乘人数住院伙食费。
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[律师回复] 您好,关于福州9级伤残一次性补助金是多少这个问题,我的解答如下, 十级伤残为7个月的本人工资,也就是44100元。职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元;由用人单位支付一次性伤残就业补助金 1.5万元。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级 9.5万元,六级 8.5万元,七级 4.5万元,八级 3.5万元,九级 2.5万元,十级 1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。扩展资料依据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80支付;不足4年的,按照全额的60支付。不足3年的,按照全额的40支付;不足2年的,按照全额的20支付;不足1年的,按照全额的10支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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