工伤鉴定结果出来后如何计算15天

劳动者因从事其本职工作而遭遇意外事故受伤，需要暂时停止工作进行治疗修养。在此短暂的“停工留职”期间，他们原本享有的工资和福利待遇不会有所改变，这些都是由其工作单位承担并支付的。而对于参与工伤治疗的相关费用，只要符合工伤保险相关法规所设定的诊疗目录范围，就会从工伤保险基金中予以支付。在工伤患者住院接受治疗的时期里，单位将按照《出差伙食补助》标准的70%为其发放住院伙食补助费。如果工伤人员在“停工留产”的这段时间无法自主照顾自己，那么用人单位有责任提供必要的护理服务。
值得注意的是，工伤职工由于非工伤因素导致的疾病治疗并不享有工伤医疗待遇，而应该按照基本医疗保险的有关规定来处理解决。这里提及的“本人工资”是指工伤人员在受到事故伤害之前的12个月内所获薪酬的平均值。
此外，这个“本人工资标准”不得低于当地区域性职工平均收入的60%。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。