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员工上班途中车祸是工伤吗

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最新修订 | 2024-07-01
若员工在上班途中遭受车祸,则可被视作工伤处理。按照相关法规,职工需要满足以下任意一种情况,方可被确认为工伤:
首先,当职工处于其工作时间及工作场所范围之内时,由于工作事务而遭受意外伤亡;
其次,工作时间前后,职工必须在工作场所之内从事与其工作直接相关的预备性或后期工作,并因此遭遇安全事故
再次,当职工在其工作时间和工作区域内,由于履行工作职责,遭受暴力袭击或其他意夕卜对其造成的伤害;
此外,如果职工患有职业病;或者是因为工作原因,在出差过程中受伤或失踪;
最后,如果职工在上下班途中,由于非个人主要责任的车祸或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害,也应视为工伤。除此之外,法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况,也同样适用。
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工上班途中车祸是工伤吗
员工上班途中若遭遇车祸,可视为工伤。职工需满足以下任一情况:工作时间和工作场所内因工作受伤;工作时间前后,在工作场所内从事与工作相关的预备或后期工作受伤;工作时间和工作区域内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间受伤或失踪;上下班途中,因非个人主要责任的车祸等受伤。其他法律、行政法规规定的工伤情形也适用。
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20浏览 2024-05-22
员工下班途中车祸是工伤吗
员工上下班途中遭遇非主要责任的交通事故,或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤,通常应认定为工伤。这些伤害须非因员工自身过失导致。强调这一点,有助于保障劳动者权益。
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员工上班途中遇车祸属工伤吗
员工上下班遇交通事故,非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致,则不被认定为工伤。依据法规,仅非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害方可认定为工伤。
25浏览 2024-05-20
上班途中出车祸,员工在下班回家的途中出车祸,对公司有影响吗?
[律师回复] 【法律意见】 在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。
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48浏览 2024-04-25
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28浏览 2025-01-04
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18浏览 2024-09-05
员工下班回家途中出车祸算工伤吗
[律师回复] 您好,针对您的员工下班回家途中出车祸算工伤吗问题解答如下, 下班路上出车祸也应该是算工伤的范畴。 根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害 (2)事故是在上下班途中发生的 (3)非本人主要责任。 因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。 其次,如果您自己认为属于工伤,而您所在单位没有提出工伤认定申请,您应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。您凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三,如果您被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么您可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向您所在单位主张赔偿。当然,您也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。 最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。 下班路上出车祸的时候应该要及时报警处理,按照法定程序处理一般是可以报工伤的。
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