未依法签署
劳动合同时,并不存在所谓的
试用期,员工在任何时候均有权利选择离职。
然而,若雇主在超过规定期限(即一个月)后仍未与雇员正式
签订劳动合同,此时雇员便可无需事先提出
辞职申请而立即结束
合同关系,并且在此情况下,还拥有获得自
离职日期起至次月底止期间双倍薪资的权利。
工资乃是雇员的合法所得,无论雇员因何种原因离开公司,雇主皆不得以任何理由扣留其一个月的工资,否则将构成
违法行为,雇员有权向劳动监管部门进行投诉。
此外,雇主制定的各项规章制度必须符合国家法律
法规,如若出现与之相悖的情况,则相关条款将被视为无效。
《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,能够
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。