劳动者与用人单位确立了劳动
法律关系之后,依据相关规定,用人单位须为劳动者办理并缴纳相应的
社会保险。若用人单位未能按时为劳动者购买社会保险,不仅导致劳动者无法享受到部分法定的权益,尤其是在涉及到
工伤保险赔付时,更会带来严重后果。实际操作过程中,如有企业未按照法定义务缴纳
社保费用,社会保险行政主管部门有权发出书面命令要求该企业限期进行整改;对于
逾期仍未改正的情况,行政主管部门有权对相关企业处以应缴社会保险费金额一倍以上、三倍以下的罚款,同时对其直接负责的主管人员以及其他
直接责任人处以五百元以上、三千元以下的罚款。
《
劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以
解除劳动合同。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向用人单位索要经济补偿。