若您在遇到
拖欠薪资的情形时,希望通过
司法途径予以解决的话,通常情况下,我们可以预期在六个月左右即可获得具有
法律效力的裁决结果。然而,需要敬请注意的是,
拖欠工资这一类事件通常被视为
劳动争议案件,因此,如果您想要向人
民法院提出此类申请的话,我们建议您首先完成劳动仲裁的前置程序。当然,如果您能够提供用人单位出具的
工资欠条作为有效
证据,并且
诉讼请求仅涉及工资欠款事宜,那么不必再进行劳动仲裁,如此情况便可视为仅仅涉及拖欠
劳动报酬的争议案件。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提
起诉讼。