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没签合同可以直接走人吗

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最新修订 | 2024-07-01
劳动者未与用人单位签署正式的书面劳动合同时,法律赋予该劳动者在事先向用人单位递交三十日书面通知之后,随时有权自主决定中止和用人单位之间的劳动关系。这是因为在这种情况下,根据法律规定,该用人单位必须将之解读为确立了一个不确定期限的劳动关系,因此劳动者拥有随时终止劳动关系的权利。
劳动合同法》第三十七条 
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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若劳动者未与用人单位签订正式书面劳动合同,法律上视为双方建立了不定期劳动关系。劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位后,随时中止劳动关系。因此,劳动者在未签署书面合同的情况下,拥有随时终止劳动关系的权利。
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