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最新修订 | 2024-07-01
1、对于此类违法行为,可以采取最为简便快捷的方式,即致电当地劳动执法监察大队进行投诉。该大队将依据我国的《劳动保障监察条例》严格履行职责,依法对用人单位进行全面彻底的监督检查,并有权责成用人单位归还所拖欠的员工薪资。
2、若用人单位故意拖欠或并未能全额支付员工应得的劳动报酬,身为受害者的可以根据相关法律法规的规定,依法向当地人民法院提出支付令申请
值得注意的是,人民法院将依法作出支付命令,使得以尽快得到应有的权益保护。
3、在解决此类纠纷中,最为行之有效且经济适用的做法莫过于直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁(无需缴纳任何费用,也无需聘请律师)。通过劳动仲裁机构所下达的具有法定效力的裁决书,将能够向用人单位提出维权主张。倘若用人单位仍然拒绝赔偿,亦可向法院申请强制执行
4、若在此过程中,劳动仲裁机构未能予以受理或者仲裁结果并不公正,同样享有在十五日内向法院提起民事诉讼的权利。届时,法院将会以公平公正的态度审理案件,通过司法判决的方式确保的合法权益得以贯彻落实。
劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,因为我们国家法律明确地规定劳动监察大队是拥有监督的权利的,所以出现劳动者工资拖欠的情况,是可以向当地的劳动监察大队来进行投诉举报的。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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