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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-02
在我国的现行法律体系中，关于劳动合同有效性的认定标准明确指出，只要劳资双方在协商达成一致意见后，且用人单位及劳动者均已完成签名或盖章手续，那么即刻产生相应的法律效力。针对此情况，并无强制性的规定要求签订合同时需要同步进行签名和盖章的操作。同样地，这一原则亦适用于其他类型的民事合同领域，即在签名与盖章这两种方式之间，其所产生的法律效力是等同的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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