企业如何取证试用期员工不符合录用条件

证明劳动不符合录用条件的方法主要包括以下几点：
首先，应当尽力确保录用条件能够通过实际的测评手段进行衡量，进而将其明确地列示于录用条件之中，同时设定适当的量化指标。
其次，用人单位必须给予足够的重视和关注，采取书面的方式向劳动者公布并要求其予以签收，其中包括岗位职责以及具体的工作要求等相关信息。
另外，在对新进员工进行入职培训期间，还可针对录用条件及其他相关内容展开相应的培训，并要求受训员工进行登记签到。除此之外，还需将录用条件写入到员工守则之中并要求员工签署确认件。
最后，公司应该严格遵守上述流程和规定，以期证明其确实在试用期内存在不符合录用条件的行为。试用期考核作为试用期员工管理的关键环节，考核的成果将成为用人单位决定是否以“不符合录用条件”作为解除合同理由的有效依据。
如若用人单位在此阶段解除劳动合同时，其需要向劳动者详细阐述解除的原因，并且提交充分的证据以便支持自己的说法；
然而，如果没有证据或证据不足以佐证自己的观点，那么劳动者可以选择请求仲裁部门取消用人单位对应的解除决定，或者要求用人单位支付因解除劳动合同造成的经济损失。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。