1、用以证明阁下在贵公司任职的相关资料,例如
劳动合同、出勤记录、员工证件、工作标识等。
2、关于您个人的薪资水平和薪资发放周期方面的具体信息,例如
工资单据、工资银行卡、银行转账凭证、微信转账记录、支付宝转账记录等等。
《中华人民共和国
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的,由劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)
克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。