在试用期间被辞退会有赔偿吗

当用人单位在员工的试用期内解约时，是否需要给予赔偿款须依据具体的情形来判断。倘若用人单位在试用期内终止合同满足以下任何一种状况时，都无需承担相应的经济赔偿责任：
1.在试用期内被准确地判定为无法满足职位的录取标准；
2.严重违反了公司内部的规章制度；
3.玩忽职守、利益熏心，对公司带来极大的损失；
4.该劳工同时与其他用人机构存在着雇佣关系，这将严重干扰其正常完成本职工作，且在收到用人单位的警告后仍无法改正的。但是如果用人单位在实施劳动合同的解除或终止操作时违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，而且劳动者坚持要求继续履行劳动合同时，用人单位必须无条件地履行，如若劳动者并未提出此类请求，或是劳动合同已无法再继续履行的，用人单位则需按照法律法规的规定，给予相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。