关于
公司解散后
经济补偿金计算方式如下:应依据员工在当前企业任职期间的具体工作年限,按照每满一年即可获得一个月
基本工资的标准进行支付。如果员工有超过半年但不到一整年的服务期,则按照完整的一年来计算补贴额度;若员工服务时间未达到半年,那将给予该名员工相当于其半个月基本工资的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。