在私人老板打工没买保险怎么赔偿

作为法律规定的义务，为员工缴交社会保险是用人单位不可推卸的职责。如果由于用人单位的疏忽或其他不足，未能依照法定程序及期限为劳动者雇员提供足额的社会保障服务，而导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，那么依据相关劳动法律法规的要求，用人单位必须全权对因此造成的损失负有不可推诿的赔偿责任。对于劳动者因为用人单位没有及时为其缴纳社会保险费，提出解除劳动关系的请求，按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》等法规政策的具体规定，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在支付方式和金额上，经济补偿金应按照劳动者在用人单位任职期间的年限长短来确定，即每任职满一年的时间，就要向劳动者支付一个固定数额的工资作为经济补偿。对于六个月以上但仍未达到一个年度的周期，应该被视为一个年度来处理；
至于不满六个月却已经结束一个周期业务的情况，则需按照半数比例给予劳动者相应的工资补偿。尤其要特别注意的是，当劳动者的每月工资水平高于用人单位所处的直辖市、设立的县级市、市辖区级人民政府公布的本地年度职工平均工资的三倍数时，向其支付经济补偿的标准将随之大幅度提高，不过，对于其支付经济补偿的年限，最高限制不得超过十二年。这里所谓的“月工资”是指在劳动合同解除或者终止之后的十二个月份里面，劳动者的平均工资收入额度。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。