在
未签订劳动合同时进行仲裁失败之后,员工可以考虑采取以下几种措施以解决问题:
首先,尝试与所在单位展开友好协商;
其次,如果协商未能达成共识,那么可以选择进一步积极收集和整理能够证实
劳动关系真实存在的
证据资料,然后向相关法院提出
诉讼请求。作为
劳动者,应当竭尽全力保护自身应得的权益,并且必须通过法律渠道来合理地维护自身的利益。
《
劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
民法院提
起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民
法院强制执行。