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社保争议属于劳动争议吗

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最新修订 | 2024-07-04
劳动者和雇主在关于社保费用申报及缴纳事宜上发生纠纷时,此类问题并不被视为典型的劳动争议范畴之内。
然而,以下几种类型的争议则往往会被认定为劳动争议:
1.涉及到工作时间、休息休假、社会保障、福利待遇、职业培训以及劳动安全防护等方面的争议;
2.对于确认劳动关系存在与否的争议;
3.由于解除雇佣合同辞退员工、员工主动辞职或离职所引发的争议;
4.其他相关的劳动争议事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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