当员工的行为出现如下任一状况时,用人方有权依照法定程序将其解雇:
首先是员工在
试用期间被明确证实,该员工并不具备正式录用所应满足的条件;
其次,员工存在严重
违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为;
再者,如发现有员工因严重失职、营私舞弊等不当行为,给用人单位带来了重大
经济损失;
最后,如果员工因
触犯法律而被依法追究
刑事责任,用人方也有权将其解雇。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。