年假没休完离职怎么补偿算钱

关于年终假期无法享受补偿事宜：
1.若企业确实由于经营所需原因无法为员工提供充足的休息时间，在征得员工本人同意后，可暂时取消其年终假期；
2.如企业已经为员工安排了相关待遇，然而员工却未能主动享受，按照相关法规原则应无额外补偿给付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。