公司账户被冻结怎么发工资

如若公司账户受到冻结影响了员工的薪资发放，仍然具备财务能力的情况下应确保及时执行。
同时，需明确告知员工尚有多少未支付的薪酬，以备后续索求之需。
此外，当事人亦可向当地劳动监管大队进行投诉，此类情况通常会获得妥善处理。如果上述途径无法有效解决问题，申请人还有权向劳动仲裁机构提出申诉。但值得注意的是，若对仲裁结果不满，15日内有权提起诉讼。
根据相关法律法规，用人单位应按照以下准则来支付高于常规工作时段的劳动者薪资酬劳：
首先，若单位安排职工加班，其薪酬支付比例不得低于工资的百分之一百五十；
其次，如因工作需要安排员工在工作日之外加班，并无法给予补休，则薪酬支付比例应不低于工资的百分之二百；
最后，若劳动者在法定节假日仍需继续工作，相应的薪酬待遇则不应低于工资的百分之三百。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。