该情况需依照各企业的财务
工资发放规定进行判断,因为各个企业之间有所差异。若某一特定企业通常在每月的15号发放
员工工资,那么假设您在本月15号正式
入职,您将会在下个自然月即第二个月份的15号领取属于自己的薪资并开始计算。
然而,如果您是在本月30号才加入该企业,那么至下个月15号为止,您的工作时间将仅为半个月。在此种情况下,企业可能会根据实际情况,向您支付半个月的薪水;亦或是等到下个月15号时,一次性向您发放一整个半月的薪资。而对于那些工作时间不足半个月或超过半个月的员工,企业则会依据其月度
工资总额,计算得出其每日应得的工资数额,然后再根据实际工作日数进行薪资发放。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。