对于
公司破产时如何保障怀孕职工权益这一问题,具体
赔偿方式如下所示:
首先,如果职业女性在受雇过程中怀孕并由于企业经营状况不佳导致公司清盘解散,企业与职工进行和平共处的调解
解除劳动合同时,关于在“孕期”“产期”以及“哺乳期”这三种特殊时期里的补偿项目的法律规定颇为模糊;
然而根据相关法律
法规,职工在产期内应依法获得全额薪酬;
其次,关于“孕期”和“哺乳期”阶段的特定
补偿金额,则要由用人单位与
劳动者双方进行协商,以达成共识;
再者,
经济补偿金部分的标准是按照您在本公司的服务年限来决定的,每为公司效力一年支付一个月的
经济补偿,若是不足半年者,则将给予半个月薪资的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。