工作满两年被辞退赔偿多少

关于企业辞退员工所涉及到的薪酬赔偿问题，依据法律规定予以处理。
首先，根据员工所在岗位的服务年限进行精确核算，每满一年的情况下，我们将按照该员工在此时间段内所获得的月平均工资的标准，给予一次性经济赔偿。如果该员工的服务时间超过了半年但不足一整年，则相应地视为一整年来计算薪酬赔偿。对于那些未满半年的员工来说，我们会以实际工作月份为基准，给予他们工资标准的半额作为经济赔偿。
其次，关键在于，只要是企业单方面决定解雇员工，那么这种行为就被视作非法解除劳动合同，我们将依据员工在企业中的服务年限，双倍于已经发放的经济赔偿，即给予员工额外的一笔赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。