经济补偿金中间离开了几个月

员工离司的缘由各异，所需做出的补偿或赔付亦相应有所区别，以下是关于这一问题的详细解释和相关参考建议：
首先应当注意的是，如果公司在未给出合理理由的前提下解雇了您，那么这种行为属于非法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付每满一年工龄对应两个月工资的赔偿金。这里所指的工资标准为您离职前十二个月内的平均工资，即所有工资收入的总和除以十二。
其次，如果公司存在拖欠工资、克扣工资、擅自调整您的工作岗位或者降低您的薪资待遇等违法行为，您有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司需向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。
再者，如果公司存在少发甚至不发放加班工资的现象，您同样有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司也需要向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。
此外，如果公司未能提供符合劳动法规的工作环境，或者采取变相调岗的方式，您同样有权据此提出辞职，并要求公司按照每满一年工龄对应一个月工资的标准向您支付补偿金。
最后，如果公司与您就解除劳动合同事宜达成共识，则公司需要向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。
然而，如果是由员工主动提出辞职，则将无法获得任何形式的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。