根据相关法律
法规,员工每月的标准工时并非通常所认为的30天或26天,取而代之的是20.83天作为基准日历单位。在计算员工薪资时,我们会将21.75天视为标准工作日。通常情况下,员工的
工资是通过以下公式计算得出的:工资÷应出勤天数×实际出勤天数。当员工选择离职时,他们的工资应该依据其正常出勤时间的天数和
加班时间的长短来进行精确计算。
具体来说,员工的月实际工资就是用
月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《
劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。