预支
工资后随即消失不见是否符合
诈骗罪标准,这需要依据实际情况进行深入分析和判断。若员工在未提供充分理由的前提下,蓄意预支工资后便选择离开公司,那么这种行为很可能被认定为诈骗罪。
然而,如果员工确实存在合理的原因,例如患病或者遭遇家庭重大变故等,从而导致其无法继续胜任当前工作并预支工资后离去,那么这样的行为往往并不构成诈骗罪。
《中华人民共和国
刑法》第二百六十六条的规定,诈骗公私财物,
数额较大的,可处以三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制,并处或者单
处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期
徒刑,并处罚金或者
没收财产。