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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-05
如果您选择自行辞去工作，将无法获得离职补偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据我国现行法律法规及劳动合同条款，在终止劳动合同期限届满或者由于劳动者个人原因自愿离职的情况下，是不能够向雇主请求支付经济补偿金的。但是，假如存在未依法缴纳社会保险费，或者未能按照劳动合同规定及时并全额地支付劳动者工资等雇主方面的过错原因，导致劳动者不得不被迫做出离职决定时，便有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。经济补偿金是指雇主依照国家相关法律法规或者劳动合同约定，在与劳动者解除劳动合同时向员工支付的经济补偿。这笔款项的性质属于补助性质，并不需要行为人存在任何过错或者违法行为，因此适用于雇主与劳动者之间解除劳动合同（包括协商解除、劳动者提出、非过失性解除和经济性裁员）以及合同终止的情形。
《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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