劳动合同乃是
劳动者与用人单位确定
雇佣关系以及规范双方权益及责任之正式协定。在我国,构建雇佣关系需依法
签订劳动合同。
劳动法作为一项健全且着重维护劳动者利益的专门
法规,明文规定凡存在雇佣关系,均须依照相关程序签订劳动合同。若企业未能履行其应有之义务,将面临罚则所带来的严重后果。按照规定,自劳动者开始工作之日起三十日内,企业务必完成劳动合同的签署,否则须向劳动者支付每月两倍于合同约定
工资之金额,以此为由提起劳动仲裁请求,劳动者最多可获得长达十一个月的
双倍工资赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。