取保候审该由谁签字确定

[律师回复] 1. 要是工人和个人之间是劳务关系，那么个人作为接受劳务的这一方，对于工人在提供劳务的时候遭受到的人身损害，是要承担赔偿责任的。
2. 不过，如果工人自己存在故意或者有重大过失的情况，就可以适当减轻个人的赔偿责任。
3. 要是个人和工人之间是承揽关系，承揽人在完成工作的过程中让自己受到损害了，一般情况下定作人是不用承担赔偿责任的。但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的赔偿责任。
4. 总而言之，得根据具体的法律关系去确定谁是赔偿责任主体。要是遇到情况比较复杂的，最好及时找专业律师咨询一下，这样能得到更准确的法律方面的建议。

[律师回复] 关于婚前男方父母的全部房产归属问题，这里给大家讲清楚。

1. 婚前男方父母的房产是归男方父母所有的。这是按照物权的基本规则来的，也就是说，房产在经过登记等合法手续后，就确定归其真正的所有者。
2. 如果男方父母明确说要把这个房产赠给男方个人，而且还有相应的书面证据之类的，从法律角度讲，这个房产就可以认定是男方个人的了。
3. 要是没有明确的赠与约定，按照一般情况，房产还是男方父母的财产，男方是没有直接所有权的。

所以说，要确定房产到底归谁，关键得看有没有明确的赠与意思表示，还有相关的证据。只有把这些弄清楚了，才能明确房产的真正归属。

[律师回复] 关于农村老人死后宅基地使用权归谁这个问题，这里给大家说明几点：
一、宅基地使用权不能被继承
宅基地的所有权是归农村集体的，农户只有使用权，所以宅基地使用权不属于遗产，也就没办法像其他财产那样被继承。
二、户内有其他成员的情况
老人所在的户里面还有其他家庭成员，那么这个宅基地的使用权就由户内剩下的这些成员继续享有。他们可以接着使用这块宅基地，比如在上面建造房屋等，就跟以前一样正常使用。
三、整户消亡的情况
老人所在的户里面已经没有其他家庭成员了，也就是整个户都不存在了。按照相关的规定，这种情况下村集体是有权把这块宅基地的使用权收回去的。收回去之后，村集体可以重新对这块宅基地进行分配或者做其他的处置。
这里还有个需要特别注意的地方，那就是宅基地上的房屋。这个房屋是属于老人的遗产，老人的合法继承人是可以按照法律规定来继承的。而且只要这个房屋还在，继承人就可以因为拥有房屋的所有权，继续使用和房屋相对应的那块宅基地。总之，大家要清楚农村老人死后宅基地使用权的归属问题，避免产生不必要的纠纷。

[律师回复] 1.通常来讲，要是工人在给你提供劳务的时候不小心摔伤了，那你作为接受劳务的这一方，是得承担侵权责任的。
2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。
3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。
4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。
总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。

[律师回复] 你好，交通事故的间接损失包括停运损失等财产损失，可以要求按照责任比例保险公司承担

[律师回复] 您好，需要进一步了解情况cy

[律师回复] 若员工认为责任不公，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 关于二审上诉开庭时提交新证据会不会被采纳，得看具体情况。具体说明如下：
1.可能被采纳的情况：如果新证据属于“新的证据”，像是一审庭审结束后才新发现的证据，而且这个证据对案件基本事实的认定有重要影响，那么法院有可能会采纳。
2.通常不被采纳的情况：要是新证据不是新发现的，而是当事人故意藏着掖着，或者在一审的时候本来能够拿到却没去拿、没提交的，法院一般就不会采纳了。
另外，就算新证据被采纳了，也不代表案件的最终判决结果就一定会改变，还得结合整个案件的情况来判断。
总之，当事人在二审中提交新证据的时候得慎重，一定要保证新证据是符合法律规定的条件和要求的。

[律师回复] 1.工伤赔偿责任主体通常是用人单位来承担。
2.认定流程如下：
（1）单位申请：职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
（3）作出认定：社会保险行政部门要在受理工伤认定申请之日起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

[律师回复] 1. 通常来说，在判决10岁孩子抚养权的时候，会把孩子的意愿考虑进去。也就是说，孩子更想跟着哪一方生活，这可是个挺重要的因素。
2. 再看看抚养能力这方面。双方的经济情况、居住条件以及教育资源等，都是需要重点考虑的内容。要是一方经济条件不错，能够给孩子提供更好的生活和教育，那在争夺抚养权的时候，就会有一定的优势。
3. 另外，孩子的生活习惯，还有和父母双方感情深不深等，也都会被纳入考虑范围。比如说，孩子一直跟着某一方生活，和这一方感情特别好，那这一方获得抚养权的可能性就会更大一些。
4. 总而言之，10岁孩子抚养权的判决不是固定不变的，得综合好多方面的因素来考虑，一切都是以对孩子成长最有利为原则。

[律师回复] 关于工伤期的确定，主要是依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体情况如下：
1. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后还需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 确定停工留薪期考虑因素：劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时，会综合受伤部位、程度、治疗情况等因素。
6. 有异议的解决办法：单位和工伤职工对停工留薪期有不同意见的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

[律师回复] 工伤鉴定赔偿款一般是由用人单位或者工伤保险基金来支付的。具体情况如下：
1. 用人单位依法参加了工伤保险的情况：在完成工伤认定之后，赔偿款由工伤保险基金来支付。这里面包含的项目有医疗费、伤残津贴等等。
2. 用人单位没有参加工伤保险的情况：这种时候，用人单位需要按照《工伤保险条例》里规定的标准，向工伤职工支付赔偿款。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都得由用人单位承担。

总而言之，到底由谁来支付工伤鉴定赔偿款，关键就看用人单位有没有参加工伤保险。要是在这方面还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门去咨询了解。

[律师回复] （一）对于被采取拘传措施的人，要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食，并且要如实回答讯问，但与案件无关问题有权拒绝回答。

（二）被监视居住者，要严格遵守规定，不能擅自离开指定区域，按要求报告自己的活动情况。

（三）面临拘留时，若认为自身不符合拘留条件，可向执行机关提出合理质疑，执行机关有义务核实情况。

（四）面对逮捕，犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  

[律师回复] （一）对于被取保候审的人，要清楚这只是一种刑事强制措施，并非案件的终点。在此期间必须遵守相关规定，比如按照要求报告自己的活动情况等，随时配合司法机关的工作。
（二）随时关注案件进度，可通过向办案机关咨询等方式，了解案件处于侦查、审查起诉还是审判阶段。
（三）保持良好心态，由于案件复杂程度不同，等待时间有长有短，不要因为时间久就焦虑甚至做出不利于案件的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。

[律师回复] （一）劳动者取保候审期间能正常履职，用人单位维持劳动关系并正常发工资，保障劳动者权益，也让工作有序开展。

（二）劳动合同有关于劳动者被限制人身自由无法履职可暂停合同履行约定的，按约定处理，此时单位可不支付工资，双方依约行事。

（三）单位规章制度经民主程序制定且告知劳动者，规定员工涉嫌犯罪被采取强制措施属严重违纪可解除合同，单位有权依法解除劳动关系，依章处理保障单位管理秩序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的 。

[律师回复] 取保候审当天能否出来取决于多种因素。若办案机关批准申请并作出决定，嫌疑人、被告人按规定提供保证人或缴纳保证金，理论上当天有机会从看守所获释。

为提高当天出来的可能性，有以下措施和建议：
1. 申请取保候审时，确保提交的材料全面且准确，加快办案机关的审批流程。让申请能够迅速通过审核，为后续流程争取时间。
2. 一旦得知取保候审申请被批准，立即按要求准备好保证人或足额保证金，避免因这一环节的延误影响释放时间。
3. 与办案机关和看守所保持密切沟通，及时了解手续办理进度。若存在材料交接、时间安排等问题，积极协调解决，推动释放流程顺利进行，争取早日从看守所出来 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁受理费通常由败诉方承担。若案件结果是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依据各方责任大小来明确各自承担受理费的比例。这一规定确保了责任与费用承担相匹配。

（2）处理案件的实际支出费用，例如差旅费、鉴定费等，按照责任比例在双方之间进行分担。这种分担方式符合公平原则。

（3）劳动者作为申请人，倘若符合经济困难标准，有权申请缓交、减交或免交仲裁费用。这体现了对弱势群体的保护。

（4）若双方经调解达成协议，仲裁费用承担可由双方协商决定，给予了当事人自主协商的空间。

提醒：
劳动仲裁费用承担情况多样，建议在面临劳动纠纷时，提前了解自身权益和责任，若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 1. 在离婚案件里，当事人若对一审判决不认可，有权利在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉，这是法律赋予的重要救济途径。

2. 上诉需按规定递交上诉状，其中涵盖当事人基本信息、原审法院名称、案件编号与案由、上诉请求及理由等关键内容。

3. 法定上诉期间务必严格遵守，一旦逾期就会失去上诉权利。上诉后，二审法院将围绕上诉请求审查相关事实及法律适用情况。

4. 二审法院审理后，会依据不同情形作出维持原判、依法改判或撤销原判发回重审的决定。

5. 鉴于上诉存在风险，当事人要全面考量一审判决状况、自身证据等因素，慎重决定是否上诉。上诉前应收集有力证据，准备清晰合理的上诉理由，以此提高改判的可能性 。  

[律师回复] （一）确定对方交强险赔偿。及时了解对方交强险的赔偿限额及流程，准备好伤者的医疗票据、伤残鉴定报告等相关材料，让对方联系其交强险保险公司进行赔付。

（二）明确商业三者险赔偿。若对方有商业三者险，协助对方整理材料向其商业险公司申请赔偿，关注赔偿进度和金额。

（三）追究对方车主或驾驶员责任。若对方无商业三者险或商业险赔偿不足，通过协商或法律途径，让对方车主或驾驶员按责任比例赔偿剩余部分。

（四）启用自身座位险。若自己投保了车上人员责任险，按保险合同要求，向自己的保险公司申请赔偿，提供必要资料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。