做兼职需要签劳务合同吗

关于兼职劳务合同的合法性以及其有效性的问题，我们需明确指出，兼职协议同样享有法律约束力。兼职活动一般以小时为单位进行收入结算，这实则受到非全日制用工的相关规定所规范。因此，劳动合同的签订方式既可以是书面性质的，也可以采用口头协议的形式来确定双方的权利和义务。但无论选择哪种形式，都必须遵循劳动法中关于劳动合同应包括哪些具体条款的规定：
首先，载明用人单位的名称、地址及法人代表或负责任的主要人员；
其次，标注劳动者的名字、家庭住址以及有效的身份证明号码等关键信息；
然后，明确劳动合同的有效期；接下来，列出工作内容和工作所在地点等必要信息；其次，设定每天的工作时长及相应的休息日；
再者，确定薪资报酬金额；
再次，规定企业需要提供的社保福利待遇；
最后，填入与劳动安全、职业病防治、环境保护以及法律律法规要求的其他事项。
此外，如果用人单位存在下列诸多违法现象之一，劳动者便能够行使自身权益提前解除劳动合同：例如，用人单位未能按劳动合同规定保障劳动者的工作环境和劳动条件；用人单位未能按时足额发放劳动者薪资；用人单位未依照法律规定解决员工的社会保险问题；用人单位制定的规章制度不符合法律规定且损害了劳动者的权益；劳动者因受到了欺骗、威胁等因素而被迫签署了不合理的劳动合同，导致该劳动合同无效；法律或行政法规规定的劳动者有权随时解除劳动合同的其它具体情况等等。
同时，对于劳动者而言，如果出现以下几种行为中的任何一种，都将使得用人单位得以解除与自己之间的劳动合同：如在试用期内被证明不符合岗位要求；劳动者严重违反用人单位的内部规章制度；违反职务行为准则并给用人单位带来严重经济损失；劳动者在与本单位签署的同时，还与其他用人单位维持着劳动关系，对完成自身本职工作产生了显著影响，或者尽管用人单位已经给予提示，结果劳动者仍然未能改正；劳动者因为虚假陈述或者使用欺骗手段从而导致劳动合同失效；劳动者已经按照相关法律法规被定罪承担刑事责任。
综合以上分析我们不难看出，兼职协议维护的权益并不低于正式劳动合同，两者间唯一的区别在于相关收入是按照小时计算还是整体计算。因此，无论是签署正式劳动合同还是简单口头约定，只要遵守相关法律规定，就可以视为具有法律效应的兼职协议。
《中华人民共和国劳动合同》第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。