根据我国现行法律
法规规定,任何企业一旦出现
拖欠工人
工资状况,无论是长是短,均属于
违法行为。依据相关法律条文,雇佣方有义务在自然月份结束后的三十日内为员工支付薪资,若超过该期限未能支付,就构成了
拖欠工资。对于这种违法行为,劳动行政主管机关有权责令其支付
劳动者正常的工资报酬以及相应的经济补偿,并可以同时要求他们支付相应的
赔偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院
申请支付令,人民法院应当依法发出
支付令。