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李兵律师
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最新修订 | 2024-07-07
在通常情况下，对于因寻衅滋事被剥夺五日自由权利的人员，该种惩罚主要被视为行政拘留。这一决定乃是基于此项处罚措施的主要功能——即为了遏止违法行为的发生，以及对触犯法律的人士提供引以为戒，阻止他们再次做出此类行为的机会。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
此外，这一行动也遵循了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款。
首先，让我们了解一下寻衅滋事行为所具有的特定性质。所谓“寻衅滋事”，主要是指某人出于某种毫无缘由的理由，肆意实施殴打他人或骚扰他人行为，或者破坏或占有他人的私人财务。此种行径严重侵犯民众的社会公共秩序，对公民个人及财产安全构成潜在威胁。
其次，尽管行政拘留与刑事拘留皆为针对违法者所采取的强制措施，但是二者之间在包括适用对象、适用程序、适用依据、适用期限在内的诸多方面，依然有着明显的区别。就行政拘留来说，其本职工作在于制止违法行为的继续发生，并且通过教育的手段，帮助违法者认识到自身错误，从而防止类似事件再度出现。
然而，刑事拘留的主要目的则是为了确保刑事诉讼的高效推进，防止犯罪证据被人为隐藏、销毁，从而威胁到司法公正。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条的规定，对于寻衅滋事行为，公安机关有权对行为人处以5日以上10日以下的行政拘留，情节较轻的，可以处以5日以下拘留。因此，寻衅滋事拘留5天属于行政拘留范畴。
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寻衅滋事派出所只说拘留5天,这个是什么处罚
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寻衅滋事派出所只说拘留5天,这个是什么处罚
寻衅滋事行为，拘留时间一般为五天，视情况可能是行政拘留或刑事拘留。
根据《治安管理处罚法》第二十六条，该行为被定义为违法，可处五至十天拘留和五百元以下罚款；情节严重者，拘留期可延长至十五天，并罚款一千元以下。为减少负面影响，应及时制止此类行为。
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寻衅滋事派出所只说拘留5天,这个是什么处罚
通常情况下，因寻衅滋事被剥夺五日自由权利被视为行政拘留，旨在遏止违法行为和警示违法者。寻衅滋事指无理由殴打、骚扰他人或破坏、占有财物，扰乱公共秩序，威胁公民安全。行政拘留与刑事拘留虽同为强制措施，但在适用对象、程序、依据和期限等方面有明显区别。前者重在制止违法和教育违法者，后者则确保刑事诉讼顺利进行和防止证据被销毁。
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诉讼仲裁只有购房协议没有购房合同怎么办
[律师回复] 购房协议具备合同主要条款便具法律效力。关键在于查看协议是否涵盖房屋基本信息、价格、付款方式等要素，若完整，双方应履行约定。
取得正式购房合同的措施如下：
1. 主动与开发商沟通，明确要求其提供并签订正式购房合同，因为开发商有协助完善购房手续的义务。
2. 若开发商拒绝，购房者可向当地房地产管理部门投诉，借助行政机关的力量介入协调。
从法律层面，合法有效的购房协议能保障购房者权益。即便无传统购房合同，发生纠纷时协议内容会成为确定双方权利义务的重要依据。此外，购房者要留存好支付凭证等相关证据，以防权益受损时能有力维护自身合法权益。
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从法律层面，合法有效的购房协议能保障购房者权益。即便无传统购房合同，发生纠纷时协议内容会成为确定双方权利义务的重要依据。此外，购房者要留存好支付凭证等相关证据，以防权益受损时能有力维护自身合法权益。
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只有购房合同离婚时可以给对方吗
[律师回复] 离婚时，只有购房合同也能约定给对方。要是婚后一起出资买的房，购房合同带来的权益就算夫妻共同财产。
夫妻能在离婚协议里处置这份权益，让基于合同的权利归一方。
但要清楚，这约定只在夫妻间有效，不能对抗善意第三人。
后续房屋产权登记、过户，得按规定来。有贷款被抵押，未经银行同意，可能没法直接更名。总之，离婚协议可明确约定，后续操作视情况依规进行，必要时找不动产登记部门帮忙 。
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但要清楚，这约定只在夫妻间有效，不能对抗善意第三人。
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没有这5个东西，农民有权对违法征地说不！
程序一：建设用地报批文件(一书四方案)。程序二：征地批文(省政府或国务院)。程序三：征收土地公告。程序四：征地补偿登记。程序五：征地补偿、安置方案公告。
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征地拆迁只上诉一个被告行吗
[律师回复] （一）明确上诉诉求
确定只针对一个被告上诉时，要清晰自己的上诉请求，比如是要求改判责任划分、赔偿金额等，避免诉求模糊。
（二）准备充分证据
围绕上诉请求收集相关证据，用以支持自己的观点，增强上诉理由的说服力。
（三）遵循上诉程序
严格按照法律规定的上诉期限和程序提交上诉状等材料，防止因程序问题影响上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 。
确定只针对一个被告上诉时，要清晰自己的上诉请求，比如是要求改判责任划分、赔偿金额等，避免诉求模糊。
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严格按照法律规定的上诉期限和程序提交上诉状等材料，防止因程序问题影响上诉。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
派出所取保多久到检察院申请
[律师回复] 取保候审后案件移送检察院时间不定。公安机关对取保候审的嫌疑人侦查结束，就会移送审查起诉。一般两个月内移送，复杂案件经批准可延长一个月，重大复杂的还能再延。
案件到检察院，七日内决定是否受理。案件移送审查起诉时，嫌疑人等可申请取保候审，要提交书面申请及理由，检察院收到申请三日内决定是否准许 。
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借条只有借款人签名和手印有效吗
[律师回复] （一）在借条只有借款人签名和手印的情况下，首先要确认借款人是否有相应民事行为能力，比如是否达到法定年龄、精神是否正常等。
（二）判断借款是否是双方真实意思表示，有无受到欺诈、胁迫等情况。
（三）检查借条内容有没有违反法律规定或违背公序良俗。
（四）若条件允许，尽量补充完善借条内容，像出借人、借款人信息，借款金额、用途、利息计算、借款日期、还款时间等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。
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《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
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派出所立案多久以后失效
[律师回复] 刑事案件立案后不会失效。派出所立案意味着刑事诉讼程序启动。
犯罪有追诉时效，法定最高刑不同，对应的追诉期限也不同，像不满五年有期徒刑的经过五年等。
不过，立案后逃避侦查或审判，以及被害人追诉期内控告却未立案的，不受追诉期限限制。只要案件依法办理，就不会因时间而“失效” 。
犯罪有追诉时效，法定最高刑不同，对应的追诉期限也不同，像不满五年有期徒刑的经过五年等。
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有父债子偿这一说吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与有父债子偿这一说吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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养殖业有违建这一说吗
有。不符合相关法律规定建设的养殖场就是违建。合法合规建设，即在养殖场的修建过程中，必须要满足国家《土地管理法》等相关法律规定，并且获得相关的审批手续。
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征地拆迁劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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