苏州刑事拘留律师费多少

[律师回复] 联系其家属，拘留后·24小时以内一般会通知他的家人。建议委托律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，了解案件有关情况，提供法律咨询，向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见，申请取保候审或者申请变更强制措施。

[律师回复] 你好，简单回复，居住证办理要求需要咨询当地派出所

[律师回复] 苏州打架斗殴为什么不调解就直接10天拘留，原因是并非所有的因民事纠纷引起的治安案件都要首先经过调解，也就是说，调解不是处理这类案件的必经程序。　　 第 一，理清治安调解的概念，治安调解是指对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理、情节较轻的治安案件，在公安机关的主持下，以国家法律、法规和规章为依据，在查清事实、分清责任的基础上，劝说、教育并促使双方交换意见，达成协议，对治安案件做出处理的活动。　　 第 二，是治安调解的范围，对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私等违反治安管理行为，情节较轻的，经双方当事人同意，公安机关可以治安调解。　　 第 三，是治安调解的原则。治安调解应当遵循以下原则：　　 （一）合法原则。治安调解应当按照法律规定的程序进行，双方当事人达成的协议必须符合法律规定。　　 （二）公正原则。治安调解应当分清责任，实事求是地提出调解意见，不得偏袒一方。　　 （三）公开原则。治安调解应当公开进行，涉及、商业秘密或者个人隐私，以及双方当事人都要求不公开的除外。　　 （四）自愿原则。治安调解应当在当事人双方自愿的基础上进行。达成协议的内容，必须是双方当事人真实意思表示。　　 （五）及时原则。治安调解应当及时进行，使当事人尽快达成协议，解决纠纷。治安调解不成应当在法定的办案期限内及时依法处罚，不得久拖不决。　　 （六）教育原则。治安调解应当通过查清事实，讲明道理，指出当事人的错误和违法之处，教育当事人自觉守法并通过合法途径解决纠纷。　　 第 四，违反治安管理行为有下列情形之一的，不适用治安调解：　　 （一）雇凶伤害他人的；　　 （二）结伙斗殴的；　　 （三）寻衅滋事的；　　 （四）多次实施违反治安管理行为的；　　 （五）当事人在治安调解过程中又挑起事端的；　　 （六）其他不宜治安调解的。

[律师回复] 你好，方便说下具体情况？

[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下： 一、护理假生育津贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；⑶符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。 二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。故女方有用人单位的，男方不可享受该待遇。根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地劳动监察部门反映。另由于用人单位未依法缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。