公司宣布破产员工工资怎么办

对于已经宣告破产的企业而言，员工薪资的处理方式如下：
首先，公司破产后，清偿所有的破产费用及共益债务之后的剩余资金，将会被优先用于偿还拖欠全体员工的薪资；这是因为，作为具有法人资格的机构，公司的一切民事责任均需由公司全体出资者共同承担，因此在破产情况下，所有的债务也只能通过公司自有资产来清偿。
根据公司法的规定，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并依法享有法人财产权。公司将以其全部财产为限，对公司所负的债务承担相应的法律责任。
其次，如果用人单位宣布破产，那么他们还需要按照相关法规，向员工支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的计算方法是依据员工在该用人单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资给员工。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。