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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-07
在劳动者处于试用期阶段时遭受无端解雇的情况下，能否有权利得到相应的补偿待遇，其结论需依据具体的事实情况进行判断。以下将就此问题进行更为详尽的解说解析：若公司在此期间未经正当程序擅自终止与劳动者之间的劳务合同关系（如以缺乏合法理由为由），那么劳动者便享有向公司索取赔偿金的法定权益。赔偿金额的计算方法通常是根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年则需要支付一个月的工资作为赔偿标准；而对于不足一年的情况，通常会支付半个月或者一个月的工资作为补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，如果公司在试用期内依照法律规定的程序和条件解除与劳动者的劳动合同（例如能够证明劳动者并不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度的行为），那么劳动者可能无法获得任何形式的补偿。
另外，如果公司擅自延长试用期，那么在这段延长的试用期内，公司亦应当按照正式员工的薪资水平支付给劳动者相应的工资作为赔偿金；倘若双方并未签署书面的劳动合同，那么公司还须额外支付劳动者双倍的工资作为赔偿。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期无故被辞退有补偿吗
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3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
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赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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