无固定期限合同辞退最多赔几个月

在我国现行法律体系中，并未规定无固定期限劳动合同终止后所需承担的最高赔偿期限。
然而，对于经济补偿金的裁定，却有着明确具体的要求和标准。
根据相关法律条文，经济补偿金主要是基于劳动者的工作年限来进行核算的。
具体来说，每满一个完整的工作年份，雇主应支付给员工一个月的全额工资；如果工作期满一年但不足半年，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
每满一年支付一个月工资；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。